Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément à la loi 5 septembre 2018 pour la liberté de choIsir son avenir professionnel, la Clinique du Palais publie son index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Cet index permet aux entreprises concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Il évalue sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants :

1. Ecart de rémunération femmes / hommes,
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles,
3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
5. Ecart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Pour l'année 2024, la Clinique du Palais a obtenu un résultat de 87/100.